電子專業的畢業生擇業的範圍還(hái)是比較廣的。比如可以做PCB layout,硬件測試工程師，電子，射頻工程師，嵌入式開(kāi)發(fā)，單片機工程師等。

　　除此之外，還(hái)可以從事(shì)集成(chéng)電路相關的職位，比如專用集成(chéng)電路的設計，像業内很火的GPU設計，基于RISC-V指令集的核設計，也可以做FPGA。

　　如果自己并不是很喜歡技術，但性格比較外向(xiàng)，愛與人打交道(dào)，也可以做電子方向(xiàng)的市場和銷售，總之選擇還(hái)是很多的。

　　是考研還(hái)是求職，還(hái)是要根據自己對(duì)以後(hòu)職位的預期來選擇。如果自己想做PCB layout,硬件測試等，本科畢業即可直接工作。如果是想做IC設計方向(xiàng)，建議讀研。因爲IC設計門檻較高，本科生能(néng)拿到合适的offer機會(huì)很小。

　　大公司的優點是：産品先進(jìn)，流程完善，有規範的培訓，對(duì)新人友好(hǎo)，相對(duì)穩定。但缺點是職級晉升比較按部就(jiù)班，缺乏了一點想象力。還(hái)有一個是大公司崗位分的非常細，容易變成(chéng)螺絲釘。

　　小公司的優點是做的面(miàn)比較廣，晉升快，缺點是不夠穩定，很考驗你對(duì)這(zhè)家公司的判斷。

　　在薪資差不多的情況下，建議還(hái)是去大公司。業内優秀的大公司比如華爲、TI等的從業經(jīng)曆會(huì)爲你的職業生涯加分，你的眼界，人脈等都(dōu)會(huì)更廣闊。還(hái)有一點就(jiù)是在跳槽的時(shí)候，大公司跳去小公司會(huì)更容易些。

　　但如果你對(duì)自己的職業生涯有著(zhe)明确的定位，或者說(shuō)你對(duì)一家小公司非常看好(hǎo)，比如核心創業團隊技術過(guò)硬，公司産品很有前景，自己也是屬于高風險，高收益類型的性格，那麼(me)去小公司施展拳腳也是非常棒的。

　　?數字IC設計工程師一天的日常是怎麼(me)樣(yàng)的？有哪些提高工作效率的技巧可以分享？

　　工作的主要内容是項目回歸測試結果，看基本的test case是否有fail，是否有CDC的violation等。如果有問題，就(jiù)要立即解決，避免項目中的最基本的bug存在。

　　其他比較重要的工作，比如RTL coding，功耗分析等。一起(qǐ)進(jìn)行頭腦風暴，探讨關于IP的架構設計的改進(jìn)，降低IP的功耗。同時(shí)會(huì)協助其他IP或者SOC在使用我們的IP時(shí)出現的一些問題。

　　事(shì)實上AMD有著(zhe)非常完善的flow,工作的大多數時(shí)間并沒(méi)有在做RTL coding，而是在做實現，或者做flow的加強。所以我們也要會(huì)一些腳本語言，比如shell， TCL，Perl等。

　　最後(hòu)會(huì)把這(zhè)一天的工作做一下整理，windows自帶的OneNote是我非常喜愛的筆記軟件。功能(néng)豐富，界面(miàn)簡潔且可以自動保存。而晚上也會(huì)和全球其他site的同事(shì)一起(qǐ)開(kāi)會(huì)。

　　三是爲自己留出整塊的時(shí)間去做更有挑戰性的工作，進(jìn)入深度工作的狀态，避免時(shí)間碎片化。在這(zhè)裡(lǐ)給大家推薦一本書叫(jiào)做：深度工作。

　　四是工作要松弛有度，勞逸結合，合理分配自己的精力，爲自己的職業生涯做長(cháng)遠考慮。

　　五是要做好(hǎo)總結，俗話說(shuō)，好(hǎo)記性不如爛筆頭，把自己工作中重要的知識和踩過(guò)的坑做好(hǎo)總結，形成(chéng)自己的知識體系以及將(jiāng)來避免踩類似的坑。

　　所以，在大多數時(shí)間，我們的日常略顯枯燥。我在浦東張江，是國(guó)内集成(chéng)電路發(fā)展最好(hǎo)的地方。我住在金科路，上班在金科路，兩(liǎng)點一線，所以有一次我老婆和我說(shuō)，我們每天最大的變數，就(jiù)是上班路過(guò)川楊河時(shí)，河上有幾條船。

　　曾有幸在國(guó)内最大的兩(liǎng)家IC公司體驗過(guò)，和目前就(jiù)職的外企大廠對(duì)比來看，強度還(hái)是很明顯的，所以客觀看來，工作強度和公司關系很大。

　　國(guó)内的兩(liǎng)家大廠（H&U）就(jiù)是996，就(jiù)我了解的其他國(guó)内IC design house，很多也都(dōu)是需要加班的，比如9/8/5的也不少，能(néng)保證完整的雙休已經(jīng)很不錯的

　　外企大廠在多數時(shí)間能(néng)保證965，而在項目忙的一段時(shí)間内，996也是正常的，不過(guò)整體來看可以work&life balance。

　　而不同職位在項目的不同階段，繁忙程度也是有差别的。比如IC前端設計在項目開(kāi)始的階段是比較忙的，要定義design spec，要做RTL coding。而驗證，DFT和後(hòu)端在此時(shí)介入的比較少。

　　在項目RTL freeze之後(hòu)，前端設計工程師相對(duì)輕松，但并不意味著(zhe)沒(méi)有，比如協助驗證工程師debug，做ECO等。此時(shí)驗證工程師的驗證工作正處于關鍵階段，DFT工程師也在做scan-insrtion，Mbist，和ATPG。後(hòu)端工作也在如火如荼的進(jìn)行。

　　在tape out之後(hòu)，驗證和後(hòu)端的工作也很少了，此時(shí)DFT工程師依然不能(néng)放松，如果pattern有問題，要協助ATE工程師debug，甚至要重新generate pattern。

　　總體來說(shuō)，IC設計工作強度尚可，國(guó)内大廠基本和互聯網公司持平，外企大廠工作強度不算大，但薪資也略低，拿時(shí)薪衡量，基本一緻。

　　其實這(zhè)個問題在我看來是不應該存在的。你怎麼(me)理解10年的工作經(jīng)驗呢？是一個經(jīng)驗用了10年還(hái)是10年不斷在領域内探索，把接觸到的每一部分都(dōu)做好(hǎo)，并且擴大自己的skill set？

　　從另一個角度來看，即IC設計和互聯網相比，個人認爲芯片行業的中年危機要更小一點。

　　一方面(miàn)的原因是入行門檻高（不代表互聯網門檻低），另外一方面(miàn)是IC設計對(duì)軟硬件的技能(néng)都(dōu)要要求，對(duì)知識樹的要求更大。同時(shí)互聯網經(jīng)過(guò)過(guò)去十年的蓬勃發(fā)展，也存在這(zhè)大量的轉行人員，在熱度逐漸趨于平緩或者下降之後(hòu)，必然有一部分人失業。反觀IC行業，目前還(hái)處于人才緊缺的狀态。

　　真正有經(jīng)驗的IC工程師，是大把的資本培養起(qǐ)來的，畢竟每一次流片至少都(dōu)是十萬百萬級别的，并且目前在市場上極其搶手，重金難求。

　　Back2school系列可能(néng)觀衆更多是學(xué)生，那麼(me)針對(duì)即將(jiāng)要進(jìn)入職場的應屆生來說(shuō)，有以下幾點建議:

　　想好(hǎo)方向(xiàng)，是做設計，驗證還(hái)是封測等。如果想換，畢業三年内一定要想好(hǎo)自己工作的發(fā)展方向(xiàng)，如果你做的是制造，材料或者封測，三年内還(hái)是有機會(huì)轉做設計和驗證的。随著(zhe)時(shí)間的推移，機會(huì)越來越小，五年之後(hòu)想轉行基本不可能(néng)。

　　工作前半年一定要把公司的flow吃透，不要讓它成(chéng)爲你工作的障礙。工作前三年争取能(néng)獨擋一面(miàn)。前五年努力提高自己的技術，以後(hòu)的日子會(huì)好(hǎo)過(guò)很多。

　　一款大型芯片的研發(fā)是由全球多個site共同完成(chéng)的，所以和北美，歐洲以及印度等site的同事(shì)交流是必不可少的，所以對(duì)英文的聽說(shuō)能(néng)力要求很高。尤其印度英語，每一個印度人講的英語也不一樣(yàng)。當你以爲自己已經(jīng)能(néng)夠熟練聽懂一個印度同事(shì)的英語，如果再換一個印度人，一切都(dōu)要從頭開(kāi)始……

　　過(guò)去半年一直在收到知乎的同學(xué)們的offer選擇咨詢，同時(shí)也在關注行業的動向(xiàng)，所以對(duì)薪資這(zhè)塊我個人還(hái)是比較敏感的。

　　我接觸最多的是數字芯片設計的四大崗位（前端設計/驗證/DFT/後(hòu)端），對(duì)于9+17所微電子示範學(xué)院，部分985，海龜碩士應屆畢業，平均年薪應該接近30萬。國(guó)内top2畢業+複旦的少部分人，拿到了40W的年薪，大部分去的都(dōu)是oppo，海思等不差錢的大型民企，或者是某些融資不錯的初創公司，像燧原科技，寒武紀，比特大陸等。

　　近年半導體行業的熱度大家有目共睹，學(xué)材料，物理專業的同學(xué)紛紛轉行半導體。近幾年一些新晉IC設計公司更是推高了整個行業的薪資。

　　根據最新的《中國(guó)集成(chéng)電路産業人才白皮書（2019-2020）》，2019年二季度到2020年一季度，國(guó)内半導體全行業全平均薪酬爲稅前12326元/月。其中，半導體行業研發(fā)崗位的平均薪酬爲稅前20601元/月，同比增長(cháng)9.49%；高管類職位的平均薪酬爲稅前37834元/月，同比增長(cháng)1.9%。

　　而集成(chéng)電路的人才缺口目前也是相當大！主要是行業門檻高，國(guó)内開(kāi)設微電子專業的學(xué)校少，前些年很多微電子畢業的都(dōu)去做互聯網和金融了。最近一段時(shí)間，國(guó)家也是出台了很多政策，比如集成(chéng)電路設爲一級學(xué)科，對(duì)滿足條件的半導體公司減稅以及發(fā)放補貼等。但就(jiù)目前的現狀來看，短時(shí)間内依然填補不了這(zhè)麼(me)大的人才缺口。

　　對(duì)于國(guó)内的半導體發(fā)展，未來七八年還(hái)是持樂觀态度。随著(zhe)EUV光刻機和GAA晶體管把工藝推向(xiàng)3nm甚至2nm，延續了摩爾定律，可知國(guó)内在制造方面(miàn)還(hái)有巨大的上升空間。而芯片的國(guó)産替代化也是國(guó)家層面(miàn)的戰略，國(guó)内市場前景廣闊。再加之新技術的出現，比如人工智能(néng)，5G，自動駕駛等，又對(duì)芯片催生了新的應用與需求。

　　所以預計未來5-10年，前景應該不錯，設計相關的職位薪資也幾乎接近互聯網，并且還(hái)有進(jìn)一步上漲的趨勢！

　　目前形成(chéng)了以京津冀地區、長(cháng)三角地區、珠三角地區、中西部地區爲核心的四大城市群。

　　在集成(chéng)電路産值前十大城市中，長(cháng)三角占據一半，五席分别是上海、無錫、蘇州、合肥、南通；環渤海隻有北京一個入圍；珠三角和中西部各有兩(liǎng)席。

　　以城市來看，最發(fā)達的當屬上海。上海對(duì)集成(chéng)電路的扶持非常到位，并且有複旦，交大等一批微電子強校加持。

　　在東北華北可以考慮北京，天津。南方可以考慮廣州深圳。中部有武漢。西北有西安，西電、西交大、西工大每年都(dōu)貢獻相當數量的畢業生。西南有成(chéng)都(dōu)，同樣(yàng)的有成(chéng)電加持。